Muchas veces nos hemos preguntado qué es lo que más se valora a la hora de elegir al candidato idóneo para cubrir un puesto de trabajo. ¿La famosa “titulitis”?, ¿tener una experiencia laboral extensísima?, ¿ser una persona muy decidida?... Seguramente todas estas preguntas te asaltarán a la hora de enfrentarte a una entrevista laboral.

Hoy en día, sorprende la cantidad de requisitos que piden las empresas, tantos que cualquier oferta nos parece inaccesible. Pero, ¿qué es lo realmente importante?

Todo depende ...

No está de más comentar que todo depende del puesto de trabajo al que quieras acceder, ya que una muy buena formación puede “penalizar” en según qué empleos. No es extraño, por ejemplo, que un licenciado en filosofía tenga que suprimir su título del currículum porque aspira a un puesto de camarero en un local en el que buscan a alguien sin estudios universitarios.
Así, lo primordial es conocer nuestras virtudes y confeccionar el currículum vitae acorde con el puesto de trabajo al que se quiere acceder.
En este artículo partiremos de trabajos que requieren cierto grado de especialización.

¿Qué buscan las empresas en sus candidatos?

Para conseguir el puesto de trabajo deseado ya no vale con ir con el título “debajo del brazo”. Hoy en día la competencia es muy dura y las empresas buscan profesionales que, además de justificar su formación, demuestren una serie de cualidades que les hagan únicos e indispensables.
Hay varios factores que las empresas valoran por encima de todo. Uno es la capacidad de adaptación al cambio, aquí tambien se incluye la facilidad que se tiene para aprender nuevas tecnologías y asumir responsabilidades. Esto se debe a los continuos cambios a los que se ven expuestas las empresas.
Otras virtudes que se tienen muy en cuenta son la capacidad de trabajo en equipo y la visión de futuro (personas con perspectiva que reconocen oportunidades de negocio).
Según un estudio de la Universidad de Navarra a 41 empresas dedicadas a sectores como la banca, la consultoría o la sanidad, las competencias profesionales mejor valoradas son:

Por otro lado, las competencias profesionales peor valoradas son:

Además de todas estas cualidades, hay determinados conocimientos que hoy en día se han convertido en imprescindibles para poder aspirar a cualquier trabajo, como son los idiomas (el inglés es indispensable) y las nuevas tecnologías.

¿Cuál es la realidad laboral?

En estos tiempos de crisis, la “jungla laboral” se hace más densa y las empresas analizan con lupa a los aspirantes. Es por esto que masters, posgrados, experiencia profesional, inteligencia emocional... todo prima a la hora de mejorar laboralmente. Las empresas esperan contratar a alguien sobradamente preparado, que no se estanque en su campo profesional, que aporte nuevas ideas y que comparta los valores y objetivos de la empresa.
Así que ánimo y no dejéis de evolucionar...

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